Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании?

Обсуждение профессиональных недостатков и достоинств обсуждается на многих собеседованиях. И необходимо четко разделить те качества, которые соискатель считает отрицательными, а какие могут нанести вред при дальнейшем выполнении рабочих обязанностей. При проведении собеседования важно придерживаться единой линии поведения, что поможет достичь максимально положительного результата.

Идеальный кандидат

Прежде чем приступать к обсуждению негативных моментов, необходимо понять, почему вопрос о недостатках является неудобным в первую очередь для самого соискателя. Вариант позиционирования себя только с положительной стороны ошибочен. Работодателю необходимо составить портрет реального человека, чтобы сделать выводы об эмоциональной зрелости, уровне самооценки, типе мышления и уровне профессионализма. Никто не может достичь высот во всех перечисленных моментах и важно осознавать свои недостатки, чтобы построить успешную карьеру в любой компании.

С другой стороны, ответ на вопрос о негативных сторонах позволяет определить положительные черты и достоинства кандидата. При этом не стоит забывать и про подвохи:

•  чрезмерная болтливость – в потоке информации возможно получить данные о прошлой деятельности и текущих умениях, что особенно актуально для многих сотрудников отдела кадров;
• курение – рекрутеры могут отказать курильщикам, так как они чаще берут перерывы и болеют, для тех, кто общается с людьми, важен также свежий аромат, который вряд ли будет сопровождать курильщика, с другой стороны можно сообщить о намерении бросить вредную привычку;
• личное пространство – вопрос о личном времяпрепровождении с подвохом, не нужно отвечать на эти вопросы и необходимо сохранять уверенность, так как эта информация не относится к актуальной и кадровым агентам не нужна;
• профессиональная компетентность – если умений и навыков не хватает, необходимо четко об этом сообщить, в противном случае эта информация все равно будет раскрыта, но рекрутер сможет увидеть готовность к постоянному развитию.

Во время беседы важно сохранять спокойствия. Времена стрессовых интервью остались в прошлом и беседы проходят, как правило, в спокойном ключе. Сами кандидаты ощущают нервозность и выдают текущий уровень стрессоустойчивости, в зависимости от умения быстрого реагирования на сложные формулировки, заданные кадровым агентом.

При собеседовании не рекомендуется обсуждать личные стороны характера и заимствования. Четкость и открытость – главные моменты. Необходимо создание атмосферы, при которой создается доверительные ощущения.

Если рекрутер не акцентирует внимание, не стоит раскрывать подробности своих слабых и сильных сторон. Важно отвечать только на те вопросы, которые поставлены изначально. Допускается отметить, что соискатель обучается различным навыкам и готов приступить к выполнению задач, связанных с использование конкретного навыка.

Выводы

При проведении собеседования важно отделить профильные умения от личностных качеств. Развитие себя как личности, тщательная подготовка и приобретение новых умений позволит обрести уверенность при прохождении любого собеседования.