Что представляет собой незнакомый человек

При встрече с незнакомым человеком возникает желание сразу получить хоть мало мальское представление о нем как о личности.

Какие нюансы поведения оппонента могут либо расположить вас к нему, либо вызвать опасения.

Речь пойдет о подборе кадров в свою команду, а также о критериях выбора партнера по бизнесу, но как было упомянуто в начале статьи – смысл один: определить, что представляет собой данная личность,  в общем и целом.

На что стоит обратить внимание при знакомстве с человеком, с которым планируется какое – либо дальнейшее общение или сотрудничество?

Все люди индивидуальны, неповторимы, в каждом есть как положительные, так и отрицательные черты. Все мы не идеальны и искать абсолютный идеал в новом знакомом неразумно.

Замечательно, что все мы разные.  Это позволяет определить  индивидуальность того или иного человека.  И грамотно найти применение его талантам, навыкам и способностям.

Сами понимаете, друзья,  что многие люди, обладающие прекрасным потенциалом, находятся не на своем месте. Тем самым не реализуя себя.

Буквально несколько пунктов, которые помогут  сформировать общую картину личности:

1. Внешний вид. Насколько человек опрятен и приятен. Взгляд, мимика, жесты, манеры. Стиль  речи нового знакомого. Первых минут общения, бывает достаточно, что бы понять, что он из себя представляет.
2. Внимательно выслушайте мнение человека  о тех людях, с которыми ему уже приходилось работать и общаться.  Даже если вы их не знаете, но слышите о них только негативные отзывы, поверьте – перед вами классический тип неудачника и сплетника.
3. Услышав фразы, по типу: «Я человек честный» или «Мне можно доверять», «Не подведу в любой ситуации» и пр. У меня сразу возникает чувство, что все сказанное, как своего рода предостережение о наличии диаметрально противоположных качеств.

Никто  ведь не будет вам при первой встрече (когда, нужно произвести положительное впечатление), утверждать, что нечестность, разгильдяйство и непорядочность – его коронные  отличия.

1. Длительные рассказы о своих  талантах и способностях, граничащих с гениальностью. Разговоры о постоянном стремлении к самосовершенствованию,  о результатах, достигнутых на ниве самообразования и саморазвития — все это наводит на мысль, что дальше слов – дело не пойдет.
2. Излишняя навязчивость, нервозность, суетливость.
3. Поток информации личного характера.
4. Море комплиментов в ваш адрес.

Мне,  например, комплименты  —  естественно  приятны. Но, обладая трезвым  взглядом на собственную  персону, прекрасно понимаю, когда идет «перебор».

Принимать решение по поводу того, стоит ли работать с этим человеком вы будете позже. Возможно его профессиональные навыки и опыт, перевесят все недостатки.

Человек воспринимает, приблизительно 30%, а то и меньше информации, изложенной в устной форме. Остальную часть  формирования  образа собеседника  дополняет невербальное общение – неречевая форма передачи информации. Собственно ее я и поставила первым пунктом: мимика, жесты и пр.

Основные  же критерии, которые положительно характеризуют человека — это:

•     Уважение с его стороны к собеседнику (собеседникам).
•     Живой ум.
•     Ненавязчивость.
•     Свое видение жизни, работы, т.е. индивидуальность.
•     Умение идти на компромисс.
•     Амбициозность, подтвержденная  реальным потенциалом личности.
•     Отсутствие заниженной самооценки.

Правильно сказано, что людей нужно ценить, а не оценивать.

Но некоторые меры предосторожности предпринять все же  стоит.

Окружение сильно сказывается на нас самих. Вот поэтому нужно обращать внимание не только на профессиональные качества человека, но и на черты его характера (личностные характеристики).

 Работа в коллективе приятных вам людей — один из немаловажных факторов, сказывающихся на результате вашей деятельности. Свой коллектив  в  любом бизнесе мы формируем сами и «здоровый дух» команды – залог успеха.

Удачи вам, друзья!